Jobs Act: novità e aggiornamenti tra contratti e regolazione dei rapporti di lavoro
Esempi pratici: dal calcolo dei costi di una risorsa aziendale alla lettura della busta paga. Un confronto tra professionisti e consulenti del settore
OBIETTIVI
L’obiettivo del seminario è trattare in maniera chiara le nozioni fondamentali per poter classificare le varie tipologie contrattuali e i relativi costi, differenziando a seconda del tipo di soluzione considerata e spiegando le varie fasi del rapporto di lavoro, talvolta poco conosciute dalle figure del settore amministrativo/contabile.
Insieme alle novità apportate dal Jobs Act, la fase preassuntiva e di assunzione, le vicende del rapporto di lavoro (es. malattia e procedure disciplinari) e le fasi della sua risoluzione saranno alcuni degli argomenti trattati nel corso del seminario.
Una volta fissati tali concetti si spiegherà come calcolare nella pratica il costo aziendale della risorsa, come leggere una busta paga e come rapportare le varie tipologie contrattuali più ricorrenti al costo aziendale delle medesime, per individuare la migliore soluzione possibile in termini assuntivi.
A CHI SI RIVOLGE
Il seminario si rivolge principalmente a figure con esperienza nell’area amministrativa e del controllo di gestione che intendono approfondire le proprie competenze necessarie per effettuare l'analisi dei costi del personale, gestire le varie fasi del rapporto di lavoro e poter individuare la migliore soluzione assuntiva rispetto a una preventiva analisi del costo aziendale della risorsa stessa.
COSTO: 150,00 euro + IVA
QUOTA CON AGEVOLAZIONE ECONOMICA: 50,00 euro + IVA per chi si iscrive entro il 31 dicembre 2015
PROGRAMMA
- Momento di instaurazione del rapporto di lavoro
- Lettera di assunzione
- Periodo di prova
- Orario
- Componenti retributive (per es. bonus, premi di rendimento)
- Buoni pasto
- Costo aziendale del dipendente (con file esplicativi)
- Patto di non concorrenza
- Vicende del rapporto di lavoro
- Variazione delle mansioni (con novità del Jobs Act)
- Mutamento retribuzione/sede di lavoro
- Procedimento disciplinare
- Cessazione del rapporto di lavoro
- Dimissioni
- Licenziamento per giusta causa
- Licenziamento per giustificato motivo oggettivo
- Licenziamento disciplinare
- Analisi dei costi aziendali del personale applicati a diverse tipologie di contratto (part time, tempo determinato, tempo indeterminato)
- La deduzione integrale del costo del personale ai fini Irap prevista dalla legge di Stabilità 2015; trattazione ed esemplificazione sul risparmio d’imposta ed effetto sui bilanci 2015
Relatori:
avv. Giorgio Incantalupo – Avvocato Giuslavorista
dott. Carmine Cafasso – Consulente del Lavoro
dott. Marco Antonini - Commercialista e Revisore Legale dei Conti
dott. Stefano Giberti - Ticket Gemeaz
IN COLLABORAZIONE CON:
STUDIO CAFASSO & FIGLI
STUDIO LEGALE GIORGIO INCANTALUPO
STUDIO LEGALE ALEMANI
STUDIO ABCF
AUDIREVI SRL
TICKET GEMEAZ marchio di Più Buono S.r.l.
